근로장려금 신청 자격 및 방법, 기간 알아보자

이번 포스팅에서는 근로장려금 신청 자격과 신청 방법 및 신청 기간에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 근로장려금은 쉽게 말해 일을 하는데도 벌어들이는 금액이 적어 생계 유지가 어려운 사람들을 위한 지원금이라고 할 수 있습니다.

가구당 인원과 벌어들이는 총 급여액에 따라 근로장려금 지급액에 차이가 있습니다. 근로장려금 지급액은 최대 150만원이지만 신청한다고 누구나 받을 수 있는 것은 아닙니다. 그럼 어떤 사람들이 근로장려금을 받을 수 있을까요? 아래에서 근로장려금 신청 자격을 조회해서 확인하실 수 있습니다.

근로장려금 신청 자격 조회

근로장려금을 신청하기 위해서는 우선 신청 조건을 충족해야 하는데요. 신청 조건을 간단히 알아보자면, 총 소득액이 일정 금액을 넘지 않을 경우 근로장려금을 신청할 수 있습니다. 단 자신이 속한 가구가 단독 가구인지, 홑벌이 혹은 맞벌이 가구인지 알아야 합니다. 단독 가구, 홑벌이, 맞벌이에 따라서 총 소득액 기준이 다르기 때문입니다.

단독 가구 - 총 소득액 2천만원 이하
홑벌이 가구 - 총 소득액 3000만원 이하
맞벌이 가구 - 총 소득액 3600만원 이하

단독 가구는 1년 총 소득액이 2천만원 이하일 때 근로장려금을 신청 및 지급받을 수 있습니다. 홑벌이 가구는 총 소득액 3000만원 이하, 맞벌이 가구는 총 소득액 3600만원 이하일 때 근로장려금을 신청 및 지급받을 수 있습니다. 그럼 단독 가구와 홑벌이, 맞벌이 가구를 구분하는 기준은 무엇일까요? 단독 가구와 홑벌이, 맞벌이 가구의 구분 기준은 아래와 같습니다.

근로장려금을 신청하기 위해서는 총 소득액 기준뿐만 아니라 가구 구성원의 재산도 기준을 넘기지 않아야 하는데요. 가구 구성원의 재산이 2억원 미만이어야 근로장려금을 신청할 수 있습니다. 단, 재산이 1억 4천만원 이상 2억원 미만인 경우 근로장려금 신청이 가능하지만 산정액의 절반인 50%만 받을 수 있는점 참고하시면 되겠습니다.